2天 · CFO 与财务高管工作坊
华为财务管理:从控制到经营,从核算到指导
学华为,不是复制华为。看懂华为“为什么这样做财经”,再回答“我的财务该怎么做”。
称职的 CFO,应该可以胜任 CEO
2天线下封闭工作坊
12个体系化模块
原话还原任正非与华为高管讲过的原话
可裁剪面向成长型 B2B 企业
01 / 课程介绍
把“只会算账的核算部门”,变成驱动经营的财经体系
很多企业的财务,还困在“控制部门 + 核算职能”:业务对财务一肚子抱怨——“我要麻雀,你给了兔子”“你们出的财报可信吗”,报销却卡到死;财务读不懂业务,只会事后算账;预测全靠拍脑袋,报告永远滞后;预算成了部门博弈,和战略两张皮。
华为也曾走过同样的路,但它完成了两次大转变——走出财务部门、引入阿米巴核算法,把财务沉淀成一套“以客户为中心的财经体系”:两条堤坝、财务三支柱、五大中心、SP/BP/PP、全面预算、IFS、概预核决与定价,环环相扣。
这门 2 天工作坊,少结论、多原话;少口号、多机制;少抽象、多场景。每个模块都还原到华为高管讲过的原话,并给出成长型企业可借鉴、可裁剪的落地路径。
我们的主张:财经如果不懂业务,只能提供低价值的会计服务——从控制到经营,从核算到指导。
02 / 为什么向华为学
六大普遍困境,对应华为的六类解药
课程不堆理论。我们用华为体系,逐一回应中国成长型企业最常见的六个财经瓶颈。
财务只会“事后算账”核算职能、远离业务
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两次大转变 + 财务 BP:走出财务部门,让财务 BP 嵌入业务
“我要麻雀,你给兔子”财报不可信
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财务变革:账务与业务的手握在一起,数据可信可用
预测全靠拍脑袋报告永远滞后
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预测比报告更重要:报告每提前一天,价值一个亿
预算成部门博弈和战略两张皮
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全面预算 + 8 个大坑:预算对接战略 · 四层次控制 · 专款专用
算不清项目利润报价拍脑袋
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概预核决四算 + 定价:利润是设计出来的,价格 1% 的力量
风险防不住合规靠救火
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四大风险 + 三级审计:把风险管理在可接受范围内
03 / 课程收益
学完,你能回答华为财务管理的 6 个核心问题
01
华为的“两次大转变”到底转了什么?
02
任正非财务管理思想的核心是什么?
03
财务三支柱与财务 BP 的“5 懂”是什么?
04
SP / BP / PP 如何串起战略与经营?
05
全面预算的 8 个大坑怎么避开?
06
概预核决与定价如何设计项目利润?
04 / 课程大纲
两天,从“控制核算”到“经营指导”
D1
认知 · 思想 · 体系 · 从控制到经营
痛点转变 → 体系 → 变革 → 思想 → 三支柱 → 五大中心
1传统企业财务的痛 + 华为两次大转变7 条抱怨 · 走出财务部门 · 阿米巴核算 · 两条堤坝(核算/审计)
2财经体系概览华为财经硬数据 · 优秀财务 5 特征 · 报销审核 · 内审监督
3财务变革历程五毛钱不能错 · 账务业务握手 · 报告提前一天价值一个亿 · R&A 仪表盘
4任正非财务管理思想堤坝论 · 财务金三角 · 利出一孔 · 深淘滩低作堰 · 预测比报告重要
5财务三支柱 + 财务 BP财务 BP 的“5 懂” · SSC 共享中心 · CoE 专家中心 · 三支柱协同
6五大中心 + 责任划分利润 / 收入 / 费用 / 成本 / 投资中心 · 让业务主官为经营结果负责
D2
计划 · 预算 · 经营 · 从核算到指导
SP/BP/PP → 预算 → IFS → 概预核决 → 风控 → 利润观
7SP / BP / PP 战略经营计划SP 5 年 / BP 1 年 / PP 季月 · 计划-预算-核算闭环 · 对接 DSTE
8全面预算管理 + 8 个大坑三招四式拧出十亿美元 · 8 个大坑 · 四层次控制 · 战略专款专用
9IFS 集成财经变革以规则的确定对付结果的不确定 · 削足适履 · 主干清晰末端灵活
10概预核决 + 定价管理四算 · 概算设计项目利润 · 定价第一桥梁 · 价格 1% 的力量
11风控管理 + 内审流动性 / 汇率 / 信用四大风险 · 全球资金集中 · 三级审计监控
12合理利润观 + CFO 修炼 + 总结合理利润 vs 利润最大化 · 称职 CFO 标准 · 90 天行动计划
说明:以上为标准两天版大纲,可按企业行业、规模与现状裁剪为 1 天精华版或 3 天深化版;亦可结合贵司真实财经场景做诊断与共创。
05 / 适应对象
谁该坐进这间教室
CFO / 财务总监 / 财务负责人
想把财务从“核算控制”升级为“经营指导”的一把手。
企业创始人 / 总经理
希望财务真正支撑战略落地与经营决策的决策者。
财务 BP / 业务财务 / 预算与资金负责人
嵌入业务、为经营结果负责的中坚。
业务负责人 / 利润中心责任人
要为经营结果负责、读懂财务语言的关键岗位。
最适合:正处于规模化成长期的 B2B 企业核心团队——已经过了“活下来”的阶段,正要把财务从“事后核算”切换为“经营指导”。
