钱
华为经典管理课程体系 · 板块导览
钱
激励与分配
分好钱、激活组织——让奋斗者持续涌现。
4 门精品课
2 天每门 · 可裁剪
总纲+专项可单选可组合
板块导言
钱分对了，一大半的管理问题就解决了
钱分对了，一大半的管理问题就解决了。这个板块解决企业“怎么让奋斗者持续涌现”：用《激励机制》立起“分利分权分名”的活力逻辑，用《薪酬福利管理》把“3P+M、获取分享制”做到位，用《绩效管理》让“绩效是创造出来的、不是考核出来的”，用《股权激励》分享利润、保留控制。四门课从激励逻辑到薪酬、绩效、股权，构成一套让组织充满活力的分配体系。
我们的主张：激励不只是发钱，是用分利、分权、分名三维拓展资源，让奋斗者持续涌现。
这个板块，帮你回答
企业在“激励与分配”上最关键的几个问题
- 为什么钱越分越多，人却越来越斤斤计较？
- 怎么用分利、分权、分名三维激励，而不只是发钱？
- 奖金怎么从“分来的”变成“挣来的”？
- 股权长期激励怎么绑核心、又不养懒人？
怎么学
本板块建议学习顺序
激励机制 · 懂逻辑→薪酬福利 · 搭体系→绩效管理 · 立评价→股权激励 · 做长期
先用《激励机制》读懂底层逻辑（分利分权分名），再用《薪酬福利管理》搭薪酬体系，《绩效管理》立评价，《股权激励》做长期绑定。